成功的人仅仅具有杰出的考虑才能(2)

  假如咱们把大学年代天天泡自习室视作战术上的勤勉，那么在职场上，相似这样的“战术上的勤勉”更是举目皆是。

  有的人由于作业忙，很少参加朋友集会，成果逐渐淡出了朋友圈子;有的人由于作业忙，从不考虑业余时间充电，成果公司业务新领域的探究从来没时机参加;还有的人，长时间困于作业中日复一日的琐碎业务里，从不考虑怎样躲避问题及怎样去优化改进。

  这些忙，方式远大于本质，是瞎忙，是懒得考虑的典型体现。没有方向的尽力与繁忙，与愿望无关，最多算是自我心思安慰。这种状况继续得越久，越简单堕入“我这么尽力这么辛苦有什么用”的困惑中。

  小宁和小琼是公司同一批招聘入职行政部的新职工，两人都是刚结业不久的名牌大学生。转瞬三个月的试用期行将完毕，行政总监在转正查核环节，向每位新职工提出了两个相同的问题：你在试用期间为部分和公司发明了什么价值?你对目前所从事的作业有什么合理化主张?”

  面临发问，小琼侃侃而谈：本人在试用期期间，优化办公用品申购及发放流程，此项作业由原有的5个作业日缩短至2个作业日;经与有关部分多方讨论后，提出了关于筹建公司读书会的主张;依据日常作业实践，主张将招待及用餐办理功能兼并，以削减作业穿插

  听着小琼的答复，小宁瞬间愣住了，她脑海中显现出自己每日焦头烂额、疲惫不堪的困境：在这三个月里，她简直从未准时下过班，作业中总是有那么多复印不完的材料，那么多的电话要接听，还有永久也发不完的邮件每天都勤勤恳恳，那么尽力那么充分。可现在回想起来，自己的试用期如同都是停留在膂力透支上，从未停下来仔细想过自己手头的作业究竟对公司有什么价值?

  几天后，公司内网发布了转正职工的人事变动信息：小琼调入集团总经办任总经理秘书一职，小宁分配至底层业务部分担任前台招待。

  成功其实并没那么多玄机：考虑、举动、坚持。在成年人的国际里，比不尽力更可怕的往往是缺少考虑、没有方针的尽力。请在尽力之前先问问自己：我的方针是什么?我的尽力和方针有不要紧?有多大联系?